Невыплата или задержка заработной платы — один из уголовно-правовых рисков предпринимателей. Законодательством установлена строгая ответственность за указанные деяния, о которой мы поговорим ниже.

В каких случаях работодатель может быть привлечен к уголовной ответственности за невыплату заработной платы?

Уголовная ответственность за невыплату заработной платы устанавливается ст.145.1 УК РФ. Руководство организации или предприниматель может быть привлечен к уголовной ответственности в случае полной либо частичной невыплаты заработной платы работнику.

Полная невыплата заработной платы за 2 месяца может являться основанием для привлечения работодателя к уголовной ответственности.

При частичной невыплате зарплаты к ответственности могут привлечь за задержку в 3 месяца. При этом частичной невыплатой заработной платы считается выплата менее 50% всей причитающейся работнику зарплаты.

Важно отметить, что уголовная ответственность наступает в том числе в случаях невыплаты зарплаты работникам, с которыми трудовой договор не заключался либо не был надлежащим образом оформлен, но они приступили к работе с ведома или по поручению работодателя
Я готов ответить на интересующие вас вопросы и дать необходимые консультации по телефону: +7 (495) 506-43-03